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一、2023年山东公益岗位最新政策是什么？
山东省明确城乡公益性岗位必须坚持需求导向和公益属性原则。各县可根据实际需要统筹设置岗位开发类型，综合设置或单独设置。城乡公益性岗位统一实行政府补贴，补贴标准不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由县根据工种、工作时间等因素确定，并按月支付。同一人的岗位补贴期限一般不超过3年。农村公益岗位期满后，可根据情况适当延长。距法定退休年龄不满5年的城镇公益性岗位，可以延长至法定退休年龄。
农村公益性岗位应当为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按照规定给予社会保险补贴。对公益性岗位退休后生活困难的人员，按规定纳入社会救助范围，确保政策有效对接、救助持续不断。
二、山东高温补贴发放标准？
山东省人力资源社会保障厅、财政厅等五部门联合印发《关于调整企业职工防暑降温费用标准的通知》——以下简称《通知》适当调整我省企业职工防暑降温费用标准。据悉，企业职工防暑降温费用标准调整为从事户外作业、高温作业的，由每人每月120元提高到200元；从事户外作业、高温作业的，由每人每月120元提高到200元；不在高温下工作的，每人每月由80元提高到140元。这也是我省自2006年以来首次上调“高温补贴”。山东高温费按6月、7月、8月、9月四个月计算。据悉，目前我省统一执行的企业职工防暑降温费用标准，包括在企业内值班和提供正常劳动的职工。员工未按时上班的，公司可按实际出勤天数计算工资。用人单位提供的清凉饮料不能用来抵消防暑降温费用。新标准将于2015年8月1日起实施，有效期至2018年12月31日。
三、山东李港村医疗补助标准是多少？
为妥善解决包括赤脚医生在内的老年乡村医生生活补贴题，山东省发文明确，自2015年1月1日起，对符合条件的老年乡村医生给予生活补贴。
目前户籍为山东省。中华人民共和国成立之日起至2011年6月30日止，进入山东省村卫生室或担任乡村医生1年以上；持有有效乡村医生执业证书。自2015年1月1日起，60岁以上已离开村卫生室岗位的人员。符合上述条件的在职乡村医生，按照实施意见在2个月内办结离职手续的，可享受规定待遇。
2015年1月1日起村卫生室离任的60周岁以上乡村医生，自2015年1月1日起开始享受生活补贴；2015年1月1日后年满60周岁、在村卫生室离职的乡村医生，自年满60周岁的次月起享受生活补贴。
每满一年发给每月20元的生活补贴，剩余工作年限不足一年的按一年计算。工作年限按1949年10月1日至2011年6月30日乡村医生实际工作时间计算。
四、2020年山东省高温补贴标准文件？
1、山东省高温补贴标准是多少？
1、发放时间6月至9月，连续4个月
2、缴费标准户外作业人员、高温作业人员200元/月，非高温作业人员140元/月。
根据国家安全生产监督管理总局办公厅的通知，用人单位安排劳动者在35以上天气进行室外露天作业，且不能采取有效措施将作业场所温度降低到低于33的，应当向劳动者发放高温津贴，并计入工资。总金额。山东省缴费期限为6月至9月，其中户外作业人员、高温作业人员200元/月，非高温作业人员140元/月。
3、因高温工作中暑的，也可以申请工伤。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》，当日最高气温达到40以上时，当日应停止工作；当日最高气温达到37以上40以下时，全天户外作业时间不得超过5小时，上午11点至1600暂停户外露天作业；当日最高气温达到35以上37以下时，用人单位应当采取轮班、休息等方式缩短连续工作时间，不得安排室外露天作业人员加班。
中暑也被认为是工伤，但很多上班族对此并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类及目录》，劳动者因高温作业、高温作业等身体因素引起中暑的，被诊断为职业病的，人力资源社会保障部门确定为工伤后，依法享受工伤待遇。保险。确诊为职业病的，用人单位可凭职业病诊断证明，在30日内向当地人力资源社会保障部门申请工伤认定。工伤职工医疗期间，原工资不变，由用人单位按月发放。
4.高温补贴是强制性的
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35以上高温下从事户外作业，又不能采取有效措施将作业场所温度降至33以下的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。因此，高温补贴具有强制性，用人单位必须依法支付。用人单位未按规定支付高温补贴的，属于违法行为。具体分配标准和实施政策由地方立法规定。
2、用人单位拒绝发放高温补贴怎么办——
如果符合高温补贴条件但企业不支付高温补贴的，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，将对相关情况进行调查核实并进行处理。如果员工遇到高温费题，可以通过当地工会与公司沟通协商，或代表员工向劳动部门反映情况。
高温补贴维权注意事项
1、高温补贴各省发放时间不同。一般于每年五月至十月期间发放。它们是定期补贴。例如，对于工人来说，加班费协议必须谨慎。一旦在工资单上模糊不清，在申请劳动仲裁时就会处于不利地位。因此，找到工作、签订合同是一件高兴的事，但绝对不可能把工资定为“固定价格”。
2、劳动者在与企业签订劳动合同时不妨多加小心。高温补贴、加班费等项目必须在劳动合同中约定。作为工资的具体构成，一旦企业不支付，就会有证据可以调查，属于违反劳动合同的行为。如果劳动合同规定工资项目必须包含高温补贴，一旦公司不支付，工人可以申请劳动仲裁或寻求法律解决。
3、补贴、津贴属于工资总额的一部分，高温补贴可作为补贴项目列入。用人单位拖欠或者克扣工资的，劳动者可以根据我国劳动法、劳动合同法有关工资支付的法律规定追究用人单位的法律责任。
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